Приказ об увольнении работника
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с ним знакомят под подпись, а днём увольнения считается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). В этот же день работник получает трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и окончательный расчёт (ст. 140 ТК РФ). Основание записывается в точном соответствии с формулировками Кодекса: «по собственному желанию» в приказе звучит как «расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». «Бланк» соберёт приказ с этой формулировкой, компенсацией за отпуск и ссылкой на заявление.
Приказ об увольнении
ПРИКАЗ № 41-к
о прекращении трудового договора с работником
ООО «Вектор» (ИНН 7701234567, ОГРН 1127746543210, г. Москва, ул. Лесная, д. 5)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Прекратить трудовой договор от 22 июня 2026 г. № 14 и уволить Петрову Марию Ивановну, менеджера по продажам. Последний день работы — 10 сентября 2026 г. (день прекращения трудового договора, ст. 84.1 ТК РФ).
2. Основание увольнения: расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Бухгалтерии произвести с работником окончательный расчёт в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск: за 12 календарных дней неиспользованного отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ).
Без чего документ не работает
Работодатель, номер и дата приказа
Наименование ООО или ФИО ИП, реквизиты, номер и дата издания приказа.
Кого увольняют
ФИО, должность и номер с датой трудового договора, который прекращается.
Последний день работы
Это и есть дата увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Не следующий за ним день и не дата, когда удобно подписать приказ.
Основание в формулировке ТК РФ
Точная формулировка Кодекса со ссылкой на пункт и статью. Для увольнения по собственному желанию это пункт 3 части первой статьи 77.
Компенсация за неиспользованный отпуск
За сколько дней она положена. При увольнении компенсацию платят за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Расчёт и документы в день увольнения
Поручение выплатить все суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).
Документ-основание и подпись работника
Заявление работника или соглашение сторон с датой и строка «с приказом ознакомлен». Если работник отказался расписаться, на приказе делают запись об этом.
На чём теряют деньги и время
- Датой увольнения ставят день после окончания двухнедельного срока, хотя по ст. 84.1 ТК РФ это последний день работы.
- Окончательный расчёт переносят на ближайший день зарплаты, а все суммы нужно выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
- Основание написано своими словами, например «уволить по желанию», вместо формулировки Кодекса.
- Работник отозвал заявление до истечения срока предупреждения, а его всё равно увольняют. По ст. 80 ТК РФ отозвать заявление можно, пока на его место письменно не приглашён другой работник.
- Работник отказался подписать приказ, и приказ так и остался без отметки, хотя ст. 84.1 ТК РФ требует сделать на нём запись об отказе.
Частые вопросы
За сколько дней работник должен предупредить об увольнении?
Письменно, не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Приказ издают на последний рабочий день этого срока или раньше, если стороны договорились об увольнении до его истечения.
Можно ли уволить по собственному желанию без отработки?
Да, по соглашению между работником и работодателем. А если заявление связано с тем, что работник не может продолжать работу, например из-за зачисления на учёбу или выхода на пенсию, увольнять нужно в срок, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ).
Что делать, если работник не подписывает приказ?
Сделать на приказе запись о том, что работник отказался ознакомиться с ним под подпись или что довести приказ до его сведения невозможно (ст. 84.1 ТК РФ).
Работник не пришёл за трудовой книжкой в последний день. Как быть?
Направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправку по почте (ст. 84.1 ТК РФ).
Что если две недели прошли, а работник продолжает работать?
Если договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ). Увольнять его по старому заявлению после этого рискованно.
Нужна ли форма Т-8 или можно свободную?
Можно свободную. Как и остальные формы из постановления Госкомстата № 1, после вступления в силу 402-ФЗ Т-8 необязательна. Главное, чтобы в приказе были последний день работы, основание в формулировке ТК РФ и подпись работника.
Соберите приказ об увольнении прямо сейчас
Соберите и прочитайте результат бесплатно. Готовый документ в PDF и Word — по подписке от 780 ₽ в месяц, автосписаний нет.
Собрать приказ об увольнении